До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан, в частности, ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 29 КЗоТ).
Несоблюдение работодателем, в том числе предпринимателем, определенного порядка допуска к работе работника является нарушением законодательства о труде.
На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 21.06.2017 г. № 312/0/22-17/13.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил (ст. 142 КЗоТ).
Поскольку физическое лицо - предприниматель в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, то он должен разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка.
При этом трудовым коллективом в данном случае являются лица, заключившие с физическим лицом - предпринимателем трудовой договор.
Именно так объясняет Минсоцполитики в письме 28.12.2017 г. № 568/0/22-17/134.