Правила внутреннего трудового распорядка обязательные для предпринимателя
До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан, в частности, ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 29 КЗоТ).
Несоблюдение работодателем, в том числе предпринимателем, определенного порядка допуска к работе работника является нарушением законодательства о труде.
На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 21.06.2017 г. № 312/0/22-17/13.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил (ст. 142 КЗоТ).
Поскольку физическое лицо - предприниматель в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, то он должен разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка.
При этом трудовым коллективом в данном случае являются лица, заключившие с физическим лицом - предпринимателем трудовой договор.
Именно так объясняет Минсоцполитики в письме 28.12.2017 г. № 568/0/22-17/134.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Сомневающийся
Тоже Елена, по поводу инструктажей по охране труда: так он их сам провести не сможет, если не прошёл обучение. Ему нужно закрыть магазинчик, записаться на курсы по охране труда (2 недели, месяц), закончить их, а потом он сможет "обучать". Причём по "обычной" технике безопасности – одни курсы, по пожарной – другие, по электро – третьи...Т.е. где-то через полгода простоя ФОП получит возможность самостоятельно инструктировать работников. Либо приглашать "специалистов" со стороны, с нужной "корочкой", заключать с ними договоры, оплачивать ЕСВ, НДФЛ и ВС с дохода, выплаченного такому лицу, отразить в отчётности. У нас же проверяющие хотят, чтобы даже уборщица была проинформирована, проинструктирована по ТБА то, вдруг она не ознакомлена, что во время работы нельзя всовывать пальцы в розетку, а после работы нельзя выжимать тряпку на продукты и на покупателей
- Тоже Елена
Сомневающийся,
жаль что инспекторы которые дают такие консультации и вводят всех ФОПов в ступор на наши коменты не отвечают,было бы интересно услышать их мнение не по поводу хитроумных законов, а по поводу пременения всего этого на практикеи желательно в примерах...да!
Блоги 
