В ситуациях отсутствия работника на работе в соответствии с законодательством в течение нескольких часов (например, в случае пребывания по вызову в суде), за эти часы за ним сохраняется среднечасовой заработок, а за отработанные часы оплата труда осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором.
Соответствующее разъяснение предоставило Минсоцполитики в письме от 06.10.2017 г. № 19671/0/2-17/28.
В то же время специалисты Минсоцполитики напомнили:
- оплата дней отпуска или выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска производится в зависимости от среднедневного заработка, который исчисляется в соответствии с п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее - Порядок № 100);
- если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, то она исчисляется в зависимости от среднедневной заработной платы (абз. 2 п. 8 Порядка № 100);
- за время нахождения работника на курсах повышения квалификации, в командировке за дни сдачи крови и (или) ее компонентов и т.д. оплату также проводят с учетом среднедневного заработка.