«Вісник. Офіційно про податки»
Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.
При этом в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
Следовательно, при проведении окончательного расчета работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если он не предоставлялся работнику, например, в течение пяти - шести лет. При этом расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующих выплате денежной компенсации.
По желанию работника ему могут компенсировать часть ежегодного отпуска (кроме дополнительного отпуска работникам, имеющим детей). При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
При переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.
В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Какие отпуска подлежат компенсации при увольнении, а какие - нет, рассмотрим в таблице.
| Компенсации подлежат | Компенсации не подлежат |
| Ежегодные отпуска
Основные отпуска
Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
Дополнительные отпуска за особый характер труда
Дополнительные социальные отпуска работникам, имеющим детей Другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством | Отпуска по беременности и родам
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
Дополнительные отпуска в связи с обучением
Творческие отпуска
Отпуска работникам в возрасте до 18 лет
|
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с Порядком № 100 аналогично расчету сумм отпускных.
Пример
Работник принят на работу 02.10.2017 г., а увольняется он 30.04.2018 г. Расчетный период - октябрь 2017 г. - март 2018 г. Заработная плата работника за расчетный период составляет 67 950 грн.
Продолжительность ежегодного основного отпуска - 24 календарных дня.
Количество календарных дней в расчетном периоде - 177.
Рассчитаем среднедневную заработную плату:
67950: 177 к. дн. = 383,90 грн.
Определим количество дней неиспользованного отпуска:
24 к. дн. : 354 к. дн. × (30 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 31 к. дн. + 28 к. дн. + 31 к. дн. + 30 к. дн.) = 24 к. дн. : 354 к. дн. × 211 к. дн. = 14 к. дн.
Сумма компенсации составит:
383,90 грн × 14 к. дн. = 5 374,6 грн.
Если у Вас остались вопросы по начислению компенсации за неиспользованный отпуск - Вы можете обратиться к нашим экспертам.