В письмах от 23.07.2018 г. № 1305/0/101-18/28 и от 25.07.2018 г. № 5870/4/4.1-ДП-18 специалисты Минсоцполитики и Гоструда разъяснили вопросы по установлению сроков выплаты зарплаты.
Итак, вот главные выводы:
1. Выплачивать зарплату работникам нужно не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Можно выплачивать и более двух раз (например, один раз в неделю или каждые 10 дней и т. д.).
2. В случае если день выплаты заработной платы совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата выплачивается накануне.
3. Выплата зарплаты должна происходить не позднее 7 дней после окончания периода, за который она производится. Приведенное требование применяется и для аванса, и для заработной платы. А это значит, что заработная плата:
• за первую половину месяца (15 календарных дней!) должна быть выплачена с 16-го по 22-е число текущего месяца (15 + 7);
• за вторую половину месяца — с 1-го по 7-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.
Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель должен определить в своем колдоговоре или нормативном акте (периодами «с 16 по 22», «с 1 по 7» срок выплаты зарплаты устанавливать нельзя!).
От себя добавим: работодатель вправе менять даты выплаты зарплаты. Но опять же в рамках, указанных выше. Если работодатель принял такое решение, то новые сроки необходимо вводить через колдоговор (другой нормативный акт работодателя).
Другие материалы из "Оплата труда", 2018, № 18:
Как получить пособия из ФСС c 01.10.2018 г.: рассматриваем механизм
Заполняем новую форму Заявления-расчета
«Сводим счеты» с ФСС: подаем Уведомление
Больничные и декретные в Отчете по ЕСВ
Отражаем «нетрудоспособные выплаты» в форме № Д4
В месяце лишь премия: два схожих случая — два разных вывода об уплате ЕСВ с МЗП
Компенсация зарплаты: выплата долгов в сентябре 2018 года
Подписаться на "Оплата труда"