В соответствии со ст. 7 Закона Украины от 20.10.2014 г. № 1706-VII "Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» для взятого на учет внутренне перемещенного лица обеспечивается реализация прав, в частности, на занятость.
Следует отметить, что согласно ст. 26 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII (далее - КЗоТ), при заключении трудового договора может быть обусловлен соглашением сторон испытательный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытательном сроке должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде.
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, в частности, внутренне перемещенных лиц.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
Порядок уведомления ГФС и ее территориальных органов о принятии работника на работу определен постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413 (далее - Постановление № 413).
Постановлением № 413 установлена форма Уведомления о принятии работника на работу (далее - Уведомление).
Уведомление подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование до начала работы работника по заключенному трудовому договору.