ADER HABER успешно защитила интересы одного из лидеров национального кондитерского рынка, входящего в тройку крупнейших кондитерских компаний Украины по объемам производства и в топ-100 мировых компаний, в трудовом споре о восстановлении на работе с бывшим Главным бухгалтером, информирует ЮРЛИГА.
Главный бухгалтер была уволена за противоправное поведение на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ, которое заключалось в нарушении Главным бухгалтером своих непосредственных функциональных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором и детализированных должностной инструкцией, по правомерному начислению заработной платы работникам. Противоправное поведение Главного бухгалтера также заключалось в невыполнении распоряжения непосредственного руководителя, Генерального директора, по переносу базы «1С:Бухгалтерія» в облачный ИТ ресурс, что является нарушением трудовой дисциплины.
Бывшая сотрудница обжаловала дисциплинарное увольнение в суде, требовала признать незаконными и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановить ее на работе.
Как результат работы практики труда и занятости ADER HABER, спор был успешно разрешен в суде первой инстанции и апелляционной инстанции, а кассационная жалоба Истицы была оставлена без удовлетворения.
Аргументируя свои исковые требования, Истица кроме прочего указывала, что приказ, которым ей был вынесен выговор за нарушения начисления заработной платы работникам является незаконным, поскольку ответственным за выплату заработной платы является руководитель предприятия, вина которого якобы доказана протоколом Гоструда об административном правонарушении по ст. 41 КУоАП (выплата заработной платы не в полном объеме), в то время как по результату проведенной проверки Гоструда по отношению к Истице, как к Главному бухгалтеру, протокола не составлено. Стоит отметить, что Истица сама же и инициировала проверку Гоструда о якобы нарушении требований законодательства о труде Генеральным директором.
Вместе с тем, суды поддержали позицию ADER HABER о том, что привлечение Генерального директора к административной ответственности за нарушение требований законодательства о труде не может быть тем обстоятельством, которое лишает работодателя права привлечь к дисциплинарной ответственности за эти же нарушения трудового законодательства и Главного бухгалтера, поскольку именно Главный бухгалтер согласно должностной инструкции обязан обеспечивать законность, своевременность и правильность начисления заработной платы.
Еще одним аргументом Истицы было то, что работодателем за нарушение трудовой дисциплины были одновременно применены две меры взыскания: вынесен выговор и приказ об увольнении с занимаемой должности, то есть она фактически дважды привлекалась к ответственности за одно и то же нарушение, чем нарушены ст. 147 КЗоТ и ст. 61 Конституции Украины.
Контаргументируя указанные доводы Истицы, адвокаты ADER HABER доказали систематичность нарушений трудовой дисциплины Главным бухгалтером, которых было выявлено три, а также то, что выбранный вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения за третий дисциплинарный проступок является соответствующим, учитывая сами проступки.