| Сергей Томашпольский, | С начала 2018 году значительно расширился круг тех, кто обязан выполнять норматив трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии в приеме на работу (так называемую «трудовую» квоту). В число «обязанных» попали предприятия, учреждения и организации (ФЛП – «вне игры») с численностью штатных работников 8 – 20. Указанные выше «вновьприбывшие» обязаны трудоустроить не менее одного «предпенсионера». Ну а «старожилы» (21 работник и выше) по-прежнему выполняют 5 %-ную «трудовую» квоту. Под это дело с заметным опозданием, но все же обновили форму отчетности по выполнению «трудовой» квоты (статья «К подаче Отчета по «трудовой» квоте будь готов!»). Есть ли какая-либо «защита» от возможных проверок в 2019 году? Если действовавший в 2017-2018 годах проверочный мораторий давал, мягко говоря, слабые надежды на спасение от визитов контролеров, то в этом году и на него рассчитывать не приходится. Но хоть что-то может прийти на помощь (статья «Проверочные тенденции — 2019: есть ли какие-то преференции?»)? Помочь предпринимателям заполнить и сдать декларацию о доходах и Отчет по форме № Д5 – цель «тройки» статей нашего номера. Причем вы ознакомитесь как с общими моментами, связанными с заполнением форм, так и с построчным алгоритмом/примером заполнения. Сделаем отчетную миссию выполнимой (статьи «Годовая декларация о доходах общесистемщика: общие ориентиры», «Заполняем годовую декларацию о доходах ФЛП», «Отчет по ЕСВ «за себя» для ФЛП: что нового?»). Остались вопросы по 2 номеру журнала «Бухгалтер 911»? Пишите их в комментариях! |