По ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» (далее - Закон) женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А 1 группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А 1 группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А 1 группы, или одному из приемных родителей предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
Право на такой отпуск зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона определен возраст детей только для такой категории как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». Возраст ребенка с инвалидностью, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка у одинокой матери (отца) этим Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.
В соответствии со ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» и ст. 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» ребенок - это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если по закону, применимому к нему, он не приобретает права совершеннолетнего раньше.
Поэтому, в частности, одинокой матери право на такой отпуск гарантируется до достижения ее ребенком 18 лет.
Поскольку такой отпуск является социальным и предоставляется ежегодно в любое время календарного года, независимо от отработанного времени или даты рождения ребенка - до или после, работник также не теряет права на него в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления.
Елена Усенко, государственный эксперт экспертной группы по вопросам трудовых отношений Директората норм и стандартов достойного труда Минсоцполитики.