Обжалования действий и решений инспекторов труда не теряет своей актуальности, сообщает ЮРЛИГА. Это прежде всего связано со значительными размерами штрафов, которые налагают инспекторы труда за выявленные нарушения. Предлагаем вашему вниманию подборку интересных судебных решений, принятых судами в указанной категории дел, в которых суд стал на сторону работодателя.
1. Обязать предприятие и физическое лицо заключить трудовой договор, когда между ними фактически существуют отношения иного характера, или же признать существующий между ними договор недействительным не входит в компетенцию органов Гоструда (решение Днепропетровского окружного административного суда от 10.08.2018 г. № 804/2857/18).
2. Проведение инструктажа по вопросам охраны труда не свидетельствует о наличии в гражданско-правовых договорах признаков трудовых взаимоотношений сторон договора (решение Полтавского окружного административного суда от 22.02.2019 г. № 440/4410/18).
3. Гоструда, истребуя документы, должен устанавливать разумный срок для их предоставления (решение Сумского окружного административного суда от 16.10.2018 г. № 1840/2620/18).
4. Информация об использовании труда неоформленных работников из анонимных источников не является основанием для проведения Гоструда инспекционного посещения субъекта хозяйствования (решение Закарпатского окружного административного суда от 31.01.2019 г. № 260/1131/18).
5. Само по себе составление инспектором Гоструда акта о невозможности проведения инспекционного посещения из-за отсутствия должностных лиц объекта инспекции по своему местонахождению, без выявления признаков препятствования проведению инспекционного посещения, не может считаться достаточным самостоятельным основанием для привлечения к ответственности за недопущение к проведению проверки (решение Днепропетровского окружного административного суда от 06.09.2018 г. № 804/4657/18).