"Вісник. Офіційно про податки".
Работник просит срочно предоставить ему несколько дней отпуска, что приводит к невозможности для предприятия выплатить отпускные в сроки не позднее, нежели за три дня до его начала. Возможно ли выплатить отпускные в другой срок, если работник укажет в заявлении о предоставлении такого отпуска свое согласие на это?
Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 21 Закона об отпусках). Такая же норма определена в ч. 4 ст. 115 КЗоТ.
В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках, за исключением отпусков по беременности и родам, оплата которых регулируется другими законодательными актами.
Впрочем, в соответствии с пунктом 2 ст. 7 Конвенции № 132 суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении в отношении этого лица и работодателя.
Таким образом, учитывая положения указанной Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, то в случае необходимости получения части, например, ежегодного отпуска в сжатые сроки, в заявлении работник может выразить свое желание получить заработную плату за него в сроки, определенные между работником и работодателем.
Использованные материалы
КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Закон об отпусках - Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».
Конвенция № 132 - Конвенция 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) от 24.06.1970 г. № 132, которая ратифицирована Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 132 (пересмотренной) 1970 года об оплачиваемых отпусках».