| Сергей Томашпольский, | По итогам вашего голосования «пальма первенства» досталась теме корректировки выплат при расчете отпускных. Главное правило проведения такой корректировки заключается в том, что по уходящему в отпуск работнику корректировку выплат следует проводить в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад (тарифную ставку). Зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения оклада (тарифной ставки), вследствие такой корректировки «дотягивают» до уровня повышенной зарплаты работника. В каких случаях нужно проводить корректировку заработка для определения суммы отпускных, а когда этого делать не нужно, расскажем в ТОП-статье (статья «Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка»). Как быть, если налоговую накладную по ошибке составили не на всю сумму (занизили в ней объем налоговых обязательств по НДС)? Например, забыли включить какую-то товарную позицию, указали неправильную цену и т. п. На каком варианте исправления суммовых ошибок настаивают в таком случае фискалы? (статья «Как исправить суммовую ошибку в НН?») Как классифицировать седельные тягачи и полуприцепы: как грузовые автомобили (так считает ГФСУ) или траткора/полуприцепы? От ответа на этот вопрос зависит «судьба» расходов предпринимателя-общесистемщика. Ответ ГФСУ угадать не составляет труда. А что думают суды? (статья ««Седельный тягач + полуприцеп» vs Грузовой автомобиль: что говорят суды?») Остались вопросы по 17-18 номеру журнала «Бухгалтер 911»? Пишите их в комментариях! |