Если работодатель не желает прекращать трудовые отношения с работником, он может отказать работнику в увольнении по соглашению сторон. Но он не может заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Нет, не может. Работодатель обязан уволить работника через две недели после сообщения об увольнении. А в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию, принятия на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.