Я с недавних пор работаю на предприятии, которое занимается обработкой досок, пиломатериалов. На прежней работе не проходил медосмотр, а на этой работодатель настаивает на обязательном медосмотре. Говорит, что это так законодательством предусмотрено. Прошу мне ответить, могу ли я отказаться, потому что начальник грозится уволить, если я не пройду медосмотр.
В соответствии со ст. 159 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работник обязан проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.
Согласно ст. 169 КЗоТ, обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.
Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержден приказом Минздрава Украины от 21.05.2007 г. № 246 (далее - Порядок).
Предварительный медицинский осмотр проводится при приеме на работу с целью:
- определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и оценки возможности исполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- выявления профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах, и предупреждения производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).
В соответствии со ст. 46 КЗоТ и раздела III Порядка, работодатель имеет право в установленном законодательством порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
Мария Секач, и.о. начальника отдела по вопросам гигиены труда Управления.