Во время проведения мероприятия государственного контроля в ООО «Строительная Гильдия «Капитал» на основании полученных от субъекта хозяйствования документов инспектором труда Управление установлено, что в день увольнения работника К. общество не произвело с ним окончательного расчета. При этом работнику была начислена компенсация за 17 неиспользованных дней ежегодного отпуска, заработная плата за месяц и индексация.
Руководитель общества отметил, что в день увольнения работника все принадлежащие ему от предприятия средства не выплачивались, поскольку они полностью были удержаны в расчет за ноутбук в соответствии с заключенным между ними договором о предоставлении беспроцентного займа.
Инспектор труда Управления не согласился с правомерностью таких действий ООО «Строительная Гильдия «Капитал», учитывая, в частности, следующее.
Статьей 127 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) определено, что отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. При этом, наличие заключенного между работодателем и работником договора займа не является законодательно определенным основанием для удержания заработной платы работника или совершения из нее отчислений.
Кроме того, ст. 29 КЗоТ запрещено осуществлять отчисления из компенсационных выплат, в том числе из компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
По результатам инспекционного посещения инспектором труда составлен акт, в котором зафиксировано нарушение обществом ст. 116 КЗоТ.
На основании указанного акта постановлением Управления на общество наложен штраф в соответствии со ст. 265 КЗоТ.
Предприятие, считая, что удержание принадлежащих работнику средств осуществлено правомерно, обжаловал постановление в судебном порядке.
По результатам рассмотрения дела Черкасским окружным административным судом принято решение от 22.03.2019 г. по делу № 580/174/19, которым в удовлетворении иска общества отказано полностью.
Суд отметил, что действующим законодательством не предусмотрено право работодателя не выплачивать работнику в день его увольнения всех причитающихся сумм из-за наличия у такого работника задолженности перед работодателем (кроме использования отпуска заранее). Суд пришел к выводу, что постановление Управления правомерно и отмене не подлежит.