Лето – традиционный период отпусков. Однако иногда случаются ситуации, когда работодатель вынужден вызвать работника на работу, прерывая его законный отдых. В каких случаях разрешено прибегать к таким шагам и как не нарушить нормы трудового законодательства – далее.
Отозвать работника из ежегодного отпуска можно исключительно по его согласию и только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 79 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) и ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). А именно:
Отзыв можно оформить на несколько дней, на неделю, на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым сотрудник был отозван из отпуска, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504.
Для того чтобы оформить отзыв из отпуска, нужно получить согласие на это работника. Как это сделать, нормативно не урегулировано. Это может быть письменное заявление сотрудника или его устное согласие, которое будет подтверждено подписью на приказе об отзыве из отпуска. В таком приказе обязательно указывают основание для отзыва.
Также следует учитывать требования ч. 6 ст. 79 КЗоТ и ч. 1 ст. 12 Закона № 504 о том, что основная непрерывная часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованную из-за отзыва часть отпуска работнику должны предоставить до конца рабочего года в удобное для него время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Если сотрудник успел отдохнуть 24 календарных дня отпуска за рабочий год до того, как его отозвали из ежегодного отпуска, то по желанию он может получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков.