Законодательством не запрещено предоставлять работникам-совместителям дополнительный социальный отпуск. Такую позицию выразило Минсоцполитики.
Ведь работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 59 КЗоТ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (не считая праздничные и нерабочие дни) предоставляют:
При наличии нескольких оснований для этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Соответствующие нормы определены в ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. Ограничений для совместителей в ней не предусмотрено.