Совместители имеют право на социальный отпуск на детей
Законодательством не запрещено предоставлять работникам-совместителям дополнительный социальный отпуск. Такую позицию выразило Минсоцполитики.
Ведь работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 59 КЗоТ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (не считая праздничные и нерабочие дни) предоставляют:
- женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет; или ребенка с инвалидностью; или которая усыновила ребенка;
- матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
- одинокой матери;
- отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, или одному из приемных родителей.
При наличии нескольких оснований для этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Соответствующие нормы определены в ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. Ограничений для совместителей в ней не предусмотрено.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
