Работница сама воспитывает дочь 17 лет, которая родила ребенка в июне 2019 года. Имеет ли право такая работница на социальный отпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней?
Законом Украины "Об отпусках" установлены государственные гарантии права на отпуска, условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.
Законодательством об отпусках предусмотрено также предоставление дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Право работника на использование отпуска предусмотрено в ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504): «Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, которое воспитывает их без матери (в том числе, в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицу с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней».
В общем случае работница - одинокая мать имеет право на социальный отпуск на детей до достижения ребенком 18 лет. Но в данном случае работница теряет право на социальный отпуск на детей, если ее ребенок приобретает полную гражданскую дееспособность до достижения 18 лет (совершеннолетия).
Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского кодекса Украины «Предоставление полной гражданской дееспособности»: «Полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическому лицу, которое достигло шестнадцати лет и работает по трудовому договору, а также несовершеннолетнему лицу, которое записано матерью или отцом ребенка».
То есть в данном случае мать, дочь которой в возрасте до 18 лет родила ребенка теряет право на социальный отпуск на детей на основании «одинокая мать». В связи с тем, что дочь работницы, по уходу которой она получала социальный отпуск на детей на основании «одинокая мать», приобрела полную гражданскую дееспособность до достижения 18 лет, в связи с рождением ею ребенка.
Но заметим, что в данном случае последний раз право на социальный отпуск на основании «одинокая мать» возникает у работницы за 2019 год. Начиная с 2020 года, она теряет это право. При этом работница может воспользоваться принадлежащими ей днями социального отпуска на детей (в течение 2019) и после того, как ее ребенок приобрел полную гражданскую дееспособность.
Главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепровском регионе Константинова Ирина Игоревна