Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска не является минимальной государственной гарантией в оплате труда. Поэтому в случае ее невыплаты отсутствуют основания для штрафа на основании абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Соответствующие выводы содержит решение апелляционного суда.
Обстоятельства судебного дела свидетельствуют о том, что инспекторы труда по результатам инспекционного посещения у предпринимателя установили факт невыплаты уволенному работнику компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Работодатель не отрицал, что допустил нарушения ч. 1 ст. 83 КЗоТ в части невыплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении. Однако он считал незаконным применение штрафа на основании абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Ведь такой штраф грозит в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда. Его размер составляет 10 минимальных зарплат за каждого работника, по которому совершено нарушение.
Суд встал на сторону предпринимателя и считает, что денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска не относится к минимальным государственным гарантиям в оплате труда, предусмотренным ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда» и КЗоТ.
Обратите внимание! Суды считают правомерным в таком случае применение штрафа, предусмотренного абзацем 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Речь идет о штрафе в размере минимальной зарплаты как за нарушение других требований трудового законодательства (см. решение Ивано-Франковского окружного административного суда от 16.07.2018 г. по делу № 809/822/18).
Постановление Второго апелляционного административного суда от 31.07.2019 г. по делу № 440/4123/18.