В соответствии с Законом Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.
Инспектором труда было разъяснено, что одним из видов отпусков являются социальные отпуска, к которым относятся отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; отпуск в связи с усыновлением ребенка; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Так, на основании медицинского заключения беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. То есть в целом продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).
Было отмечено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Также указано, что законом не регламентировано, но одновременно с листком нетрудоспособности беременная женщина должна подать заявление о предоставлении отпуска, а работодатель - издать соответствующий приказ. Целесообразно придерживаться именно такой процедуры, поскольку женщина может воспользоваться таким правом не с даты, указанной в листке нетрудоспособности, а позже.
Инспектор обратил внимание женщины, в соответствии с действующим законодательством и по заявлению беременной женщины ежегодный отпуск может быть присоединен к отпуску по беременности и родам.
Анна Роганова, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, о занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Криворожском регионе.