Должна ли работница подать заявление о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами?
В соответствии с Законом Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.
Инспектором труда было разъяснено, что одним из видов отпусков являются социальные отпуска, к которым относятся отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; отпуск в связи с усыновлением ребенка; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Так, на основании медицинского заключения беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. То есть в целом продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).
Было отмечено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Также указано, что законом не регламентировано, но одновременно с листком нетрудоспособности беременная женщина должна подать заявление о предоставлении отпуска, а работодатель - издать соответствующий приказ. Целесообразно придерживаться именно такой процедуры, поскольку женщина может воспользоваться таким правом не с даты, указанной в листке нетрудоспособности, а позже.
Инспектор обратил внимание женщины, в соответствии с действующим законодательством и по заявлению беременной женщины ежегодный отпуск может быть присоединен к отпуску по беременности и родам.
Анна Роганова, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, о занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Криворожском регионе.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Сомневающийся Sкептиk
Згідно з п.1 «Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях», які затверджені Наказом Міністерства юстиції України № 1000/5 від 18.06.2015р., – на СЗО ці Правила не розповсюджуються.
Крім того, ФОП укладає трудовий договір з працівником виключно у письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
У разі, якщо працівниця виявила бажання йти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, – складається відповідна угода (або доповнення) до трудового договору, якою зупиняється дія окремих пунктів договору щодо нарахування та виплати заробітної плати роботодавцем, щодо зобов'язання виконання працівником своїх обов'язків, тощо – на строк до дати, коли дитині виповнюється 3 роки. Видавати ще й Наказ або розпорядження – не потрібно. Ответить
Блоги 
