Ситуация: После увольнения в г. Умань 29.07 работодатель не отдает трудовую книжку и требует, чтобы я отдал ему деньги за то, что он платил за меня налог. Что мне делать?
Учитывая требования ч. 1 ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы, надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58 (Инструкция №58), в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции №58.
Установление фактов или обстоятельств давления, преследования и контроль за уплатой налогов не входит в компетенцию должностных лиц Управления Гоструда.
С целью информирования сообщаем, что администрирование единого социального взноса (далее - ЕСВ) регламентируется специальным Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. №2464-VI.
В соответствии со ст. 12 вышеуказанного закона ГНС Украины осуществляет контроль за соблюдением законодательства о сборе и ведении учета ЕСВ, правильностью начисления, исчисления, полнотой и своевременностью уплаты ЕСВ, а также дает разъяснения по вопросам применения законодательства о сборе и ведении учета ЕСВ.
В случае необходимости проведения мероприятия контроля (инспекционного посещения) работодателя рекомендуем обратиться в Управление Гоструда.
За защитой своих трудовых прав, на основании ст. 55, 124 Конституции Украины, ст. 117, 232, 238 КЗоТ, работник вправе обратиться непосредственно в суд, подав соответствующее заявление в порядке Гражданского процессуального кодекса Украины.
Татьяна Томиленко, инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления.