Может ли лицо работать на нескольких предприятиях одновременно по основному месту работы?
Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Согласно ч. 2 ст. 102 КЗоТ условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяет КМУ. Поэтому, указанные вопросы регулируются постановлением КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245 (далее - Постановление № 245).
Во исполнение постановления № 245 приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.1993 г. № 43 было утверждено Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций (далее - Положение № 43).
Согласно п. 1 Положения № 43 совместительством считается выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Согласно п. 2 Постановления КМУ № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В выходные дни (по графику работы основного предприятия) работать по совместительству разрешается полный рабочий день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
При приеме на работу по совместительству предъявления трудовой книжки не предусмотрено. Согласно части третьей п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 г. № 58 (далее - Инструкция № 58), на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Запись о работе по совместительству производится по желанию работника и отмечается в трудовой книжке отдельной строкой (пункт 2.14 Инструкции № 58). Итак, работа по основному месту работы может быть только на одном предприятии.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины ограничения относительно совместительства могут вводиться законодательством, в том числе и коллективным договором, а также трудовым договором, который является для работника основным. Нарушение ограничений на совместительство, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При соответствующих обстоятельствах возможно применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы. (Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).
Алла Урищенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепровском регионе.