Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана работа по состоянию здоровья (ст. 24 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).
Работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, если противопоказания состояния здоровья обнаружены после заключения такого договора. В частности, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению такой работы (п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).
Уволить на таком основании вправе только, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Если увольняете работника на основании пункта 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, выплачивайте ему выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Обратите внимание, установленная работнику группа инвалидности не является основанием для увольнения по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 40 КЗоТ.