Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


30.10.19
2724 0 Печатать

По состоянию здоровья работник не соответствует занимаемой должности: как действовать

Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана работа по состоянию здоровья (ст. 24 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).

Работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, если противопоказания состояния здоровья обнаружены после заключения такого договора. В частности, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению такой работы (п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).

Уволить на таком основании вправе только, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Если увольняете работника на основании пункта 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, выплачивайте ему выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Обратите внимание, установленная работнику группа инвалидности не является основанием для увольнения по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 40 КЗоТ.

Письмо Минсоцполитики от 09.10.2019 г. № 1463/0/206-19.

По материалам Головбух
Теги:
Комментарии
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия НДФЛ + ВС + ЕСВ = единая отчетность...
21715 30
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд