После поступления в Управление Гоструда жалобы от частного лица, должностные лица Управления, в соответствии с Порядком осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, провели инспектирование деятельности физического лица-предпринимателя, на которого жаловались.
Инспекторам удалось установить, что ФЛП использует наемный труд 28 работников без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением, и без уведомления центрального органа исполнительной власти о принятии работника на работу в порядке, установленном КМУ. Выявленное нарушение повлекло за собой вынесение уполномоченными должностными лицами постановления о наложении на предпринимателя штрафа в размере 3 505 320,00 грн.
Нарушитель, не согласившись с постановлением, решил обжаловать его в Окружном административном суде города Киева. По его мнению, им не было допущено нарушение требований законодательства о труде, поскольку лица выполняли работы на основании гражданско-правовых договоров.
Суд проанализировал имеющиеся в материалах дела копии гражданско-правовых договоров на выполнение работ, заключенных истцом с указанными лицами, и актов приема оказанных услуг о том, что 28 работников предоставляли услуги по уборке помещений по 3 часа в день с понедельника по пятницу за ежемесячное вознаграждение и пришел к выводу, что в гражданско-правовых соглашениях не указано, какой именно результат работы должны передать исполнители работ заказчику, а процесс такой работы не предусматривает какого-либо конечного результата.
Учитывая установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что указанные выше сделки не были направлены на конечный результат, характеризующий гражданско-правовые (договорные) отношения, а были связаны с самим процессом труда, что характерно для трудовых функций.
Поэтому, учитывая изложенное, суд объявил, что факт нарушения истцом требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ при рассмотрении дела нашел свое подтверждение.