Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Пунктом 4 ч.1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста является социальным отпуском.
Согласно ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», право на отпуск обеспечивается сохранением на его период места работы (должности).
По ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Итак, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность), и такая должность не может подлежать выведению из штатного расписания предприятия.
Одновременно отмечаем, что данное разъяснение не устанавливает норм права, а носит информационный характер.
Наталья Вирста, главный государственный инспектор отдела по вопросам осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управление Гоструда в Ровенской области.