Законодатель предусматривает обязанность работодателя добровольно и немедленно исполнить решение суда о восстановления на работе сотрудника в случае его незаконного увольнения. Работодатель обязан издать соответствующий приказ сразу после объявления решения суда независимо от того, будет ли это решение обжаловано, сообщает Юрлига.
Соответствующее положение содержится в постановлении БП ВС от 8 ноября 2019 по делу № 711/8138/18.
В соответствии со ст. 235 КЗоТ в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Ст. 65 Закона "Об исполнительном производстве" установлено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника исполняется немедленно в порядке, определенном ст. 63 этого Закона. Решение считается исполненным со дня издания в соответствии с законодательством о труде приказа или распоряжения о восстаноалении сотрудника на работе и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, после чего исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства.
Законодатель предусматривает обязанность работодателя добровольно и немедленно исполнить решение суда о восстановлении на работе сотрудника в случае его незаконного увольнения. Эта обязанность заключается в том, что работодатель обязан издать приказ о восстановлении на работе сотрудника сразу после объявления решения суда независимо от того, будет ли это решение суда обжаловаться. В случае неисполнения этой обязанности добровольно, решение суда подлежит исполнению в принудительном порядке.