Согласно ст. 492 КЗоТ о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждают не позднее чем за два месяца до даты запланированного увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.
Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
В указанной выше ситуации увольнение работника производится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
А вот листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан еще во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днем трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период).
Яна Ягодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.