Работник лично написал заявление и сам согласился на более поздний срок выплаты ему всех сумм от предприятия, а не в день увольнения. Считается ли это нарушением трудового законодательства (ч. 1 ст.116 КЗоТ)?
Ответ. Согласно статье 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Полный расчет при увольнении заключается в выплате заработной платы, причитающейся работнику в день увольнения (включая этот день, ведь он является последним рабочим днем), индексации, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за все дни неиспользованных отпусков и тому подобное.
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Положения КЗоТ являются обязательными для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности.