Можно ли по просьбе работника выплатить ему все суммы не в день увольнения, а позже?

• Дарья

И где же ответ))

Оценить
• 16
• 0

• ок

Дарья, в последнем абзаце.
Положения КЗоТ являются обязательными для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности.
заявление работника роли не играет  

Оценить
• 21
• 0

• Ігор

Працівник написав заяву і сам погодився - солодкий цукор.
От яка практична користь від таких питань та відповідей? А потім невдоволені роз'ясненням корумпованих фіскалів та законам профффесорів-аферистів.

Оценить
• 2
• 1

• М.В.

Комментатор наверное и не слышал о вале заявлений в 90х "Прошу не платить мне заработную плату"?

Оценить
• 4
• 0

• Re

М.В., и по-вашему это нормально???

Оценить
• 15
• 0

• Andrey

Це перелік статей КЗпП, а не відповідь на запитання.

Оценить
• 14
• 0

• Оксана

А как на счет  "Согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки при отсутствии спора об их размере ....." Вино собственника нет, спора нет, есть просьба работника. Будет ли  это задержкой выплаты со всем вытекающим?

Оценить
• 21
• 1

• Наташа

Оксана, В этом случае и будет вина собственника, это нарушение. Выплата в сроки, предусмотренные КЗоТ это обязанность, а не право (можно так или так, по заявлению работника итд.) собственника или работника. Заявление работника в этой части не имеет юридической силы.

Оценить
• 25
• 0

• Re

Оксана, другой вопрос: имеет ли право собственник принимать такое заявление? По закону должен выплатить в день увольнения, а работник пусть тратит, когда захочет.

Оценить
• 27
• 0

• ^^^

Re, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, уехал, приедет через неделю после увольнения, поэтому и написал такое заявление, карту потерял и она заблокирована, где здесь вина предприятия?

Оценить
• 2
• 2

• Сергій

^^^, А карта заблокована це з якої опери? На рахунок перераховуються кошти, а отримає чи не отримає він - це його проблеми!

Оценить
• 9
• 1

• НИка

Re,ситуация: работник за зп лично явиться не может, карта банка не активна, переписывать заявление не хочет. 

Оценить
• 2
• 3

• Re

НИка, по-моему, это притянуто за уши... В наше время хоть одна карта есть у каждого, отсутствие ее - единичные случаи

Оценить
• 2
• 1

• Li

Згідно ст. 117 При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. 
А якщо немає спору - працівник отримав виплати пізніше - що в такому разі?

Оценить
• 1
• 0

• 3хаха

Если очень сложно выплатить, примите виртуально в день увольнения возвратную фин. помощь, в сумме ведомость + налоги, в конце дня ведомость депонируете (сотрудник не пришёл за расчётом и трудовой?), помощь вернёте, сотруднику письмо, с просьбой явиться за расчётом. Это так, для заморочиться) до 20 числа следующего за отчётным месяца.

Оценить
• 21
• 0

• а у нас

А в чому проблема? Нехай працівник звільняється в день, коли по графіку він не працює, або пише на день звільнення заяву на адміністративну відпустку - і, ву а ля, "Якщо працівник у день звільнення не працював, то сума... виплачується не пізніше наступного дня, коли він звернувся за виплатою".

Оценить
• 25
• 1

• Сергій

а у нас, це тільки в тому разі, коли працівник отримує зарплату у касі підприємства! 

Оценить
• 2
• 0

• Людмила

Дякую, колеги.  З  Ваших  дописів  довідалась  більше, ніж з відповіду ДПІ.  Як  кажуть, з усякого безвиходу є вихід. Дякую !

Оценить
• 12
• 0

• ^^^

В общем, в случаях когда надо выплатить позже, сотруднику надо написать в заявлении, чтобы деньги выплатили через кассу. В день увольнения не работает (отпуск, свой счет, кровь сдает), за расчетом соответственно не обращается, после того как обратится, выплату нужно сделать не позднее следующего дня. Налоги надо заплатить в день увольнения. 

Оценить
• 13
• 0

• Ирина

Хорошо, речь о выплате после увольнения. А вот у меня вопрос, если сотрудник просит выплатить расчетные на перед ( за 4-5 дней до увольнения)? Можно ли провести выплату?
P.S Сотрудник проверенный , ответственный и раньше даты увольнения никуда не сбежит.

Оценить
• 0
• 1

• ^^^

Ирина, сбежать может и не сбежит, но вдруг его инопланетяне похитят.) Я бы так не делала.

Оценить
• 3
• 0

• Татьяна

Ирина, можно выдать возвратную ссуду, которую затем погасить расчетными средствами

Оценить
• 6
• 0