Редактор: Александр Иванов, НВ-Бизнес.
54% работодателей перевели работу своего бизнеса на отдаленную или частично удаленную занятость, лишь 18% работников вернулись к привычным рабочим местам во время адаптивного карантина.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного среди пользователей онлайн-площадки OLX, сообщили в компании.
Мнение работодателей
Во время карантина 54% компаний начали работать удаленно или частично удаленно, а 46% не изменили формат работы. При этом 48% малого и 42% среднего бизнеса не меняли организацию работы с началом карантина, тогда как среди крупного бизнеса этот процент составляет 37%.
Часть работодателей оценили работу вне офиса — 23% хотят, чтобы в их компаниях и в дальнейшем работали удаленно, а 32% стремятся сочетать удаленную и офисную работу. 45% все же хотят вернуться к привычному формату организации труда.
В целом карантин не повлиял на заработную плату — 57% работодателей не уменьшали оплату своим работникам во время карантина, и только 7% рассказали, что сократили ее на более чем 50%.
Оценка работников
С начала карантина формат организации работы изменился у 60% работников, а почти 8% опрошенных потеряли работу. Из тех, кто изменил формат труда, 28% начали работать удаленно, еще примерно 18% - частично удаленно, а 47% продолжили свою работу на привычном рабочем месте.
При этом есть сферы, где работники чаще всего говорили об изменении формата организации работы — образование (88% опрошенных отметили, что у них изменился формат занятости), туризм (80%), бары и рестораны (76%), банки и финансы (69%), красота и спорт (67%).
Если же говорить о заработке работников — в 53% он не изменился во время карантина. Почти 44% опрошенных заявили о его уменьшении, а еще 3% - об увеличении.
Результаты исследования OLX показали, что есть сферы, в которых наиболее заметно сокращение заработных плат — среди них туризм и развлечения (82% отмечают падение заработка), красота и спорт (77%), бары и рестораны (66%), недвижимость (59%) и торговля (57%).
Для более половины респондентов (56%) переход на удаленную работу не повлиял на эффективность; 31% опрошенных начали работать менее эффективно, и только 13% заметили, что удаленная занятость способствует большей продуктивности работы.
В целом реорганизация труда понравилась работникам — более половины (58%) респондентов не прочь и дальше работать удаленно, причем 26% готовы делать это в нынешнем формате, более 30% - с определенными коррективами, а 2% даже хотят сменить работу, чтобы постоянно работать удаленно.
Половине опрошенных работников работодатели не помогали с переходом на удаленную работу в начале карантина, они организовывали все самостоятельно. 14% ответили, что работодатели обеспечили их необходимыми инструментами, а у 33% они следили, чтобы всем работникам было понятно, как сейчас происходят рабочие процессы.
