В адрес Главного управления обратился работник с вопросом о праве на отпуск 24 календарных дня без сохранения зарплаты. На предприятии он работает менее шести месяцев, а по предыдущему месту работы, проработав 1 месяц 2 дня, уволился по собственному желанию и при увольнении получил компенсацию за два дня неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Статьей 84 КЗоТ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины «Об отпусках», работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
Статьей 25 Закона Украины «Об отпусках» определены все обстоятельства и категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. В частности, работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы (п. 16 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»).
Таким образом, выполнены условия, предусмотренные п. 16 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках». То есть работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.