У работодателей время от времени появляются вопросы оплаты труда за работу в выходной день обращает внимание Бухгалтер.ua.
Минэкономики в письме от 31.08.2020 г. № 3511-06/53106-07 пояснило один из моментов оплаты работы в выходной день, если работу оплачивают по месячном должностном окладе.
Работа в праздничный и нерабочий день согласно ст. 107 КЗоТ оплачивают в двойном размере, в частности:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Поскольку оплату в указанном размере проводят за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день, то работникам, которым установлен должностной оклад, оплата за работу в праздничный и нерабочий день целесообразно осуществлять исходя из часовой ставки.
Вместе с тем, в Минэкономики напомнили, что почасовая система оплаты труда по способу начисления делится на:
• почасовую оплату, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
• подневную оплату - путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных дней
• месячную оплату - путем деления оклада на количество рабочих дней по графику и умножением на количество отработанных дней.
При заключении трудового договора с работником оговаривают, согласно какой формы (системы) будет осуществляться оплата его труда. В частности, если установлена почасовая система оплаты труда, то отмечают, какую норма труда устанавливают: часовую, дневную или месячную, в соответствии с чем будет производиться оплата.