При сокращении численности или штата работников, что влечет за собой увольнение работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, выплачивают выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
При этом КЗоТ не предусматривает норм, которые бы предусматривали невыплату совместителям выходного пособия при увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст.40 КЗоТ.
Однако для работников госсектора нужно учитывать отдельные основания для увольнения совместителей. В частности, согласно п. 8 Положения № 43 увольнении с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного помощи.
Источник: письмо Минэкономики 30.11.2020 г. № 3511-03/71090-01.