Сегодня Кабинет Министров Украины на своем заседании одобрил проект Закона "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно создания благоприятных условий для трудоустройства лиц с инвалидностью".
"Это евроинтеграционный законопроект, который нормирует в государстве общую систему равного отношения к лицам с инвалидностью в сфере занятости и профессиональной деятельности", - отметила Министр социальной политики Марина Лазебная.
Действующие нормы Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", как доказано на практике, являются недостаточно эффективными, в частности в части отсутствия мотивации работодателей трудоустраивать лиц с инвалидностью.
Опыт успешных стран Европейского Союза, в которых действует система квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, доказывает, что главным фактором должен быть, в первую очередь, стимулирующий подход для работодателей.
В связи с этим комплексные законодательные инициативы направлены на внедрение:
- альтернативного способа выполнения установленного законодательством норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
- дифференцированного подхода к трудоустройству лиц с тяжелой формой инвалидности;
- электронной формы отчета о трудоустройстве лиц с инвалидностью;
- механизмов трудоустройства лиц с инвалидностью на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;
- создание равных условий для всех работодателей в части ответственности за нарушение законодательства в сфере трудоустройства лиц с инвалидностью;
- другие мероприятия по реализации эффективных, современных и гибких механизмов по трудоустройству лиц с инвалидностью, в том числе в части дерегуляции процессов, обеспечения универсального дизайна и разумного приспособления, стимулирования работодателей с целью создания рабочих мест, а также повышения уровня ответственности в случае невыполнения установленной квоты.
Таким образом предлагается осовременить нормы законодательства Украины о социальной защищенности лиц с инвалидностью, создав благоприятные условия, учитывать интересы как людей с инвалидностью, так и работодателей.
Соблюдение баланса интересов заинтересованных сторон в указанной сфере обеспечит положительный эффект по увеличению уровня трудоустройства лиц с инвалидностью.