В Украине начинается переход учреждений здравоохранения на создание электронных медицинских заключений вместо выдачи бумажных листков нетрудоспособности. Для застрахованных лиц программные средства автоматически будут формировать на их основании электронный больничный - такой электронный листок нетрудоспособности не требует дублирования на бланке и наделен полным перечнем функций бумажной версии.
Е-больничные являются основанием для получения от Фонда социального страхования Украины:
• пособий по беременности и родам,
• а также по временной потере трудоспособности, в частности в случае болезней или травм, самоизоляции от COVID-19, на период ухода за больными детьми и родственниками, лечения в санаторно-курортных учреждениях и тому подобное.
Также по электронному больничному работодатели осуществляют оплату первых пяти дней лечения болезней или травм своих сотрудников.
На переходный период до 1 сентября 2021 года создавать и вносить медицинские заключения о временной нетрудоспособности в Реестр будут отдельные определенные учреждения здравоохранения.
Обращение бумажных листков нетрудоспособности и назначение по ним материального обеспечения от ФССУ на этот период продолжаются. Обратите внимание, если пациенту был открыт больничный на бланке, то его продление до закрытия должно осуществляться исключительно в бумажном виде даже в случае перехода больницы на электронный формат.
Получение электронной больничного не влияет на процедуру назначения, расчета и выплаты материального обеспечения от ФССУ.
Как и в случае бумажного больничного листа, размер пособия по временной потере трудоспособности составит от 50% до 100% среднего дохода застрахованного лица в зависимости от стажа, а размер пособия по беременности и родам - 100% среднего дохода.
Что меняется для работника?
Отныне застрахованному лицу, в отношении страхового случая которого сформирован электронный больничный, не нужно передавать его работодателю для получения помощи от Фонда социального страхования Украины. После оформления лечащим врачом электронного медицинского заключения (автоматически происходит открытие электронного больничного), работник должен уведомить об этом своего работодателя любым удобным обоим способом, например, по телефону. С этого момента и пациент, и работодатель имеют информацию об открытом электронном-больничном в личных кабинетах на сайте Пенсионного фонда. После закрытия электронного больничного, он становится основанием для назначения материального обеспечения и оформления работодателем заявления-расчета (в случае пособия по беременности и родам - сразу после открытия).
Дата получения средств от Фонда по электронным больничным, как и по бумажным, зависит от даты подачи работодателем заявления-расчета по соответствующему больничному в ФССУ. Следить за состоянием перечисления средств на счета работодателей работники могут онлайн в телеграмм-канале Фонда https://t.me/socialfund по тегу #финансирование_страховальщиков. В ежедневной отчетности в разрезе регионов обновляется информации о профинансированной дате, на которую было подано заявление-расчет.
Что меняется для работодателя?
Изменения коснутся оформления работодателем заявления-расчета по электронным больничными работников. Поскольку е-больничные не имеют серии и выдаются по обновленным кодам причин временной нетрудоспособности, заявления-расчеты по ним подаются работодателями отдельно от заявлений-расчетов, сформированных по бумажным больничным листам.
Вносятся ли изменения в процедуру назначения материального обеспечения?
Комиссии по социальному страхованию на предприятиях продолжают свою работу и назначают материальное обеспечение по-прежнему независимо от вида больничного. Они сохраняют весь объем функций, предусмотренных Положением о комиссии (уполномоченного) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, утвержденным постановлением правления Фонда социального страхования Украины от 19.07.2018 г. № 13.