Минэкономики в письме от 01.07.2021 г. № 4712-06/34401-07 рассказало о применении норм законодательства о труде в части ежегодного предоставления родителям дополнительного оплачиваемого отпуска, пишет Бухгалтер.ua.
В соответствии со статьей 19 Закона об отпусках предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней:
- одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или усыновившим ребенка;
- матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей.
Из норм указанной статьи Минэкономики делает вывод, что один из родителей имеет право на дополнительный социальный отпуск при условии, что другой из супругов в текущем календарном году не воспользовался своим правом на этот отпуск.
Действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые необходимо предъявить одному из родителей для подтверждения того, что он не воспользовался правом на дополнительный социальный отпуск.
Поэтому, по мнению Минэкономики, работодателю может быть предоставлено любой надлежаще оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому из родителей ребенка не предоставлялся такой социальный отпуск.
Относительно предоставления дополнительного социального отпуска женщине в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком и/или в отпуске по беременности и родам Минэкономики сообщило, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно.