При установлении размера оплаты труда бухгалтера и маляра необходимо соблюдать квалификационные соотношения.
К такому выводу пришел Верховный Суд, рассматривая кассационную жалобу Гоструда по делу № 816/1889/16.
В этом деле предприятие обратилось в суд с иском к Гоструда о признании незаконным и отмене постановления о наложении штрафа.
Во время проверки Гоструда были выявлены нарушения, а именно: за июнь-август 2016 года оплата труда бухгалтера и маляра проводилась исходя из установленного должностного оклада, без учета квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Предприятие отмечает, что инспектором во время проверки не были должным образом проверены документы о приеме на работу, наличии квалификации у работников и их образовании, которые являются характеристикой квалификации работника. Отмечено, что должностные оклады бухгалтера и маляра определены согласно законодательству, исходя из размера минимальной зарплаты в то время 1450 грн.
Суды предыдущих инстанций поддержали позицию предприятия, исходя из того, что специалистами Гоструда не предоставлены объяснения и обоснованные расчеты размеров зарплат бухгалтера и маляра с учетом квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В кассационной жалобе Гоструда отмечает, что формирование оклада производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минзарплаты, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов). Указывают, что межквалификационные (междолжностные) соотношения размеров тарифных ставок (должностных окладов) устанавливают предприятия в коллективном договоре или ином локальном документе предприятия самостоятельно в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должности, функций, которые выполняет подразделение, в котором работает тот или иной работник, и других условий труда.
Таким образом, оплата труда на уровне минимальной заработной платы допустима только для простого неквалифицированного труда. Названия таких профессий предусмотрены разделом 9 Классификатора профессий "Простейшие профессии". Квалификация - это наличие подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта, которые дают возможность лицу надлежащим образом проводить определенные действия.
Согласно классификатору профессий ДК 003-2010 должность бухгалтера по классификации профессий относится к разделу 3 (специалисты). К этому разделу относятся профессии, требующие знаний в одной или более областях естественных, технических и гуманитарных наук. Должность маляр по классификации профессий относится к разделу 7 (квалифицированные рабочие с инструментом). К этому разделу относятся профессии, требующие знаний, необходимых для выбора способов использования материалов и инструментов, определения стадий рабочего процесса, характеристик и назначения конечной продукции.
Ссылка предприятия на то, что бухгалтер имеет педагогическое образование и не имеет ни квалификации, ни категории бухгалтера, а маляр также не имеет ни квалификации, ни категории, ни соответствующего образования, нельзя принимать во внимание, поскольку к профессиям "бухгалтер" и "маляр" выставляются определенные требования, которые предусматривают определенные знания в этих сферах, умения, навыки, и тому подобное.
Поэтому, при установлении размеров оплаты труда бухгалтеру и маляру, необходимо соблюдать квалификационные соотношения, следовательно, размер оплаты труда должен быть выше минимального.
Верховный Суд поддержал позицию Гоструда.
Таким образом, суд установил, что инспектором Гоструда обоснованно принято постановление о наложении штрафа за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда в десятикратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.