Чи можуть фахівець та робітник отримувати однакову мінімальну зарплату?
При встановленні розміру оплати праці бухгалтера та маляра необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень.
Такого висновку дійшов Верховний Суд, розглядаючи касаційну скаргу Держпраці у справі N 816/1889/16.
У цій справі підприємство звернулося до суду з позовом до Держпраці про визнання незаконною та скасування постанови про накладення штрафу.
Під час перевірки Держпраці було виявлено порушення, а саме: за червень-серпень 2016 року оплата праці бухгалтера та маляра проводилась виходячи із встановленого посадового окладу, без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Підприємство зазначає, що інспектором під час перевірки не були належним чином перевірені документи про прийняття на роботу, наявність кваліфікацій у працівників та їх освіта, які є характеристикою кваліфікації працівника. Зазначив, що посадові оклади бухгалтера та маляра визначені згідно з законодавством, виходячи із розміру мінімальної зарплати на той час 1450 грн.
Суди попередніх інстанцій підтримали позицію підприємства, виходячи з того, що фахівцями Держпраці не надано пояснень та обґрунтованих розрахунків розмірів зарплат бухгалтера та маляра з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У касаційній скарзі Держпраці наголошує, що формування окладу провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінзарплати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Вказують, що міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) установлюють підприємства в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства самостійно залежно від складності робіт, організаційно- правового рівня посади, функцій, що їх виконує підрозділ, у якому працює той чи той працівник, й інших умов праці.
Таким чином, оплата праці на рівні мінімальної заробітної плати допустима тільки для простої некваліфікованої праці. Назви таких професій передбачені розділом 9 Класифікатора професій "Найпростіші професії". Кваліфікація - це наявність підготовки, професійних знань, навичок та досвіду, які дають можливість особі належним чином проводити певні дії.
Згідно з класифікатором професій ДК 003-2010 посада бухгалтера за класифікацією професій відноситься до розділу 3 (фахівці). До цього розділу належать професії, що вимагають знань в одній чи більше галузях природознавчих, технічних і гуманітарних наук. Посада маляр за класифікацією професій відноситься до розділу 7 (кваліфіковані робітники з інструментом). До цього розділу належать професії, що передбачають знання, необхідні для вибирання способів використання матеріалів та інструментів, визначення стадій робочого процесу, характеристик та призначення кінцевої продукції.
Посилання підприємства на те що бухгалтер має педагогічну освіту і не має ні кваліфікації, ні категорії бухгалтера, а маляр також не має ні кваліфікації, ні категорії, ні відповідної освіти, не можна брати до уваги, оскільки до професій "бухгалтер" і " маляр " виставляються певні вимоги, які передбачають певні знання в цих сферах, вміння, навики, тощо.
Тому, при встановленні розмірів оплати праці бухгалтеру та маляру, необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень, отже розмір оплати праці повинен бути вище за мінімальний.
Верховний Суд підтримав позицію Держпраці.
Таким чином, суд встановив, що інспектором Держпраці обґрунтовано прийнято постанову про накладення штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.