Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


19.10.21
18383 12 Друкувати

Чи може бухгалтер отримувати мінімальну зарплату?

Чи можуть фахівець та робітник отримувати однакову мінімальну зарплату? 

При встановленні розміру оплати праці бухгалтера та маляра необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень.

Такого висновку дійшов Верховний Суд, розглядаючи касаційну скаргу Держпраці у справі N 816/1889/16.  

У цій справі підприємство звернулося до суду з позовом до Держпраці про визнання незаконною та скасування постанови про накладення штрафу.

Під час перевірки Держпраці було виявлено порушення, а саме: за червень-серпень 2016 року оплата праці бухгалтера та маляра проводилась виходячи із встановленого посадового окладу, без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Підприємство зазначає, що інспектором під час перевірки не були належним чином перевірені документи про прийняття на роботу, наявність кваліфікацій у працівників та їх освіта, які є характеристикою кваліфікації працівника. Зазначив, що посадові оклади бухгалтера та маляра визначені згідно з законодавством, виходячи із розміру мінімальної зарплати на той час 1450 грн.

Суди попередніх інстанцій підтримали позицію підприємства, виходячи з того, що фахівцями Держпраці не надано пояснень та обґрунтованих розрахунків розмірів зарплат бухгалтера та маляра з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). 

У касаційній скарзі Держпраці наголошує, що формування окладу провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінзарплати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Вказують, що міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) установлюють підприємства в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства самостійно залежно від складності робіт, організаційно- правового рівня посади, функцій, що їх виконує підрозділ, у якому працює той чи той працівник, й інших умов праці.

Таким чином, оплата праці на рівні мінімальної заробітної плати допустима тільки для простої некваліфікованої праці. Назви таких професій передбачені розділом 9 Класифікатора професій "Найпростіші професії". Кваліфікація - це наявність підготовки, професійних знань, навичок та досвіду, які дають можливість особі належним чином проводити певні дії.

Згідно з класифікатором професій ДК 003-2010 посада бухгалтера за класифікацією професій відноситься до розділу 3 (фахівці). До цього розділу належать професії, що вимагають знань в одній чи більше галузях природознавчих, технічних і гуманітарних наук. Посада маляр за класифікацією професій відноситься до розділу 7 (кваліфіковані робітники з інструментом). До цього розділу належать професії, що передбачають знання, необхідні для вибирання способів використання матеріалів та інструментів, визначення стадій робочого процесу, характеристик та призначення кінцевої продукції.

Посилання підприємства на те що бухгалтер має педагогічну освіту і не має ні кваліфікації, ні категорії бухгалтера, а маляр також не має ні кваліфікації, ні категорії, ні відповідної освіти, не можна брати до уваги, оскільки до професій "бухгалтер" і " маляр " виставляються певні вимоги, які передбачають певні знання в цих сферах, вміння, навики, тощо. 

Тому, при встановленні розмірів оплати праці бухгалтеру та маляру, необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень, отже розмір оплати праці повинен бути вище за мінімальний.

Верховний Суд підтримав позицію Держпраці.

Таким чином, суд встановив, що інспектором Держпраці обґрунтовано прийнято постанову про накладення штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Елена
19.10.21 08:51

Суды предыдущих инстанций поддержали позицию предприятия, исходя из того, что специалистами Гоструда не предоставлены объяснения и обоснованные расчеты размеров зарплат бухгалтера и маляра с учетом квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов),- Ну. а далее лютый трешь имеет верховенство права: Гоструда выиграл суд! 

Відповісти
  • Надежда
19.10.21 09:46

Установить оклады 6010 и 6020.

Відповісти
  • БАХ
21.10.21 17:25

Надежда, яка розумняка. Желаю вам жить на 6020,00

Відповісти
  • Любовь
19.10.21 12:17

Надежда, при желании придерутся, єто целая наука - составить штатное расписание. Вот здесь хоть немного понятно рассказано
https://buhgalter911.com/news/news-1051042.html

Відповісти
  • Александр
19.10.21 15:18

Любовь,
https://baza-knig.ru/yumor-satira/50581-iskusstvo-brat-vzjatki-jerast-percov.html - аудиокнига 
 Искусство брать взятки - Эраст Перцов
За 150 лет ничего не сменилось. Инспектора эти тупо вымогали взятку.

Відповісти
  • Аленушка
19.10.21 11:33

Надежда, Так и делаю, изначально на 20грн больше минималки и разница между должностями тоже. 

Відповісти
  • Елена
19.10.21 12:18

Оклады меньше МЗП, но больше прожиточного минимума. Разные размеры у бухгалтера и маляра. Дотягиваем всем до МЗП. Так приемлемо?

Відповісти
  • Влад
19.10.21 12:29

Елена, ТАК почти во всех бюджетных, но по тексту статьи, почему-то нельзя назначить зп меньше минималки. Не ясно почему...

Відповісти
  • Ната
19.10.21 18:21

Влад, там йде мова про 2016 рік. Здається, оклад менше мін. зарплати став можливим з 2017 року

Відповісти
  • Александр
19.10.21 15:12

Влад,
На момент трудового договора нельзя там прописывать меньше минималки. Иначе они его могут посчитать не действительным, будет нарушен закон. Но на после следующих подъёмов МЗП эта цифра будет действовать. Там уже можно будет дотягивать этот договорной оклад к МЗП.
Написать в договоре трудовом МЗП надо по всякому, даже если ЗП будет и в 10 раз больше. На всякий пожарный от таких гнид как это государство.

Відповісти
  • Аліса
19.10.21 13:35

Согласна с судом и гоструда-бухгалтер за свой титанический труд должен иметь зарплату минимум в четыре минимальных зарплаты!!

Відповісти
  • БАХ
21.10.21 17:27

Аліса,100%, а не оклад на 10 грн. выше, чем у охранника.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам