Авторы: Вороная Наталья, редактор, Трудовые отношения между работниками и работодателями всегда вызывают живой интерес. Именно этому вопросу мы и посвятили наш спецвыпуск. Поговорим о коллективном договоре как об основном документе, регулирующем трудовые отношения на предприятии. Также вы узнаете, как правильно принять физлицо на работу, какие документы оно должно предоставить и как оформить с ним трудовой договор. Кроме того, рассмотрим различные режимы работы и формы организации труда, трудовые гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников, порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий. Не забудем упомянуть и об особенностях ведения трудовых книжек в сегодняшних реалиях. За кадром оставим только увольнение с работы, поскольку эта тема заслуживает отдельного рассмотрения. Тем более что не так давно мы ее освещали (см. «Налоги & бухучет», 2020, № 67). Коллективный договор является основным документом, который регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения, а также согласовывает интересы работников и работодателей. С него и начнем наш разговор, касающийся трудовых отношений. Коллективный договор заключают работодатель, с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов — с другой. Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом (ст. 12 КЗоТ и ст. 3 Закона о колдоговорах). На вновь созданном предприятии коллективный договор заключают по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия (ст. 9 Закона о колдоговорах). При необходимости коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений. Такой договор является, по сути, приложением к коллективному договору предприятия и затрагивает лишь отдельные вопросы социально-экономических и трудовых отношений этих структурных подразделений. А обязательно ли заключать коллективный договор? Давайте разбираться. Ни КЗоТ, ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров. В ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона о колдоговорах говорится лишь о том, что коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Зато указание на обязательный характер этого документа содержит ХКУ. Так, в ч. 7 ст. 65 этого Кодекса сказано, что на всех предприятиях, которые используют труд наемных работников, между работодателем и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор. Однако ХКУ регулирует хозяйственные отношения, а не трудовые. Это значит, он не может устанавливать обязательность заключения коллективных договоров. И поскольку специальное законодательство (КЗоТ и Закон о колдоговорах) такой обязанности не предусматривает, считаем, заключение коллективного договора является добровольным. Вместе с тем отметим, что его наличие — в интересах самого предприятия-работодателя.
Марченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда,
Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда,
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда,
Чернышова Наталья, налоговый эксперт.1.1. Основные положения
Подписывайтесь и читайте полностью:
месяц