Закон № 2136* предоставил сторонам трудового договора возможность приостановить его действие. Революционно? Да! Ведь раньше такой возможности не существовало в трудовом законодательстве. Поэтому давайте рассмотрим, что влечет за собой приостановка трудового договора? На какое время возможно приостановить действие трудового договора? Кто может быть инициатором? Как оформить такую приостановку и тому подобное?
Возможность приостановки действия трудового договора введена ст. 13 Закона № 2136. Ею установлено следующее.
«1. Приостановка действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Приостановка действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.
2. О приостановке действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны сообщить друг другу любым доступным способом.
3. Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины».
Действуют нормы ст. 13 Закона № 2136 с 24.03.2022 и до прекращения/отмены военного положения, кроме ч. 3 (в отношении возмещения), которая утрачивает силу с момента завершения проведения выплат работникам государством-агрессором.
Давайте проанализируем приведенные положения Закона № 2136.