Автор: Марченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда.
Работа в условиях военного времени вынуждает работодателей изменять режим работы работников. В частности, устанавливать или отменять неполное рабочее время, изменять время начала и окончания рабочего дня (смены). Дальше мы расскажем о том, как при необходимости сделать это срочно.
Инициатором изменения режима работы может быть как работник, так и работодатель.
Работник.Если инициатор — работник, то он обращается с соответствующим заявлением к работодателю. И если последний не против (стороны достигли соглашения), то работнику устанавливают желательный режим работы.
Работодатель.Здесь следует понимать, что изменение режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени являются изменением существенных условий труда. Важно, что по инициативе работодателя изменение существенных условий труда при продолжении работы работника по той же специальности, квалификации или должности допускается только в связи с изменениями в организации производства и труда (ст. 32 КЗоТ).
По общему правилу, об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя надо уведомлять работников не позже чем за 2 месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Однако указанное требование о двухмесячном предупреждении не применяем с 24.03.2022 и до отмены/прекращения военного положения, а именно с даты ввода в действие Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136). Основание — ч. 2 ст. 3 данного Закона.