Автор: Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Ситуации, когда время комендантского часа частично совпадает с часами работы работника, не редкость. Как правило, в таких случаях работодатели сдвигают время начала/окончания рабочего дня так, чтобы работники имели возможность без проблем добраться на работу / с работы домой. Однако как быть, если комендантский час продолжается 24 часа или больше и попасть на работу работник ну никак не может? Предлагаем варианты.
Дистанционная работа — это форма организации труда, при которой работник выполняет свою работу не на территории работодателя, а в любом месте по своему выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий. Конечно, этот вариант организации труда не подойдет работникам рабочих специальностей, однако организовать работу «белых воротничков» во время комендантского часа поможет.
Что нужно сделать работодателю?
1. Издать приказ о введении дистанционной работы на тот период, на который приходится действие комендантского часа. Это может быть и один рабочий день.
Заключать письменный трудовой договор о дистанционной работе не обязательно. При наличии вооруженной агрессии дистанционная работа может вводиться приказом работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.