Для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников
свыше 20 человек устанавливается квота
в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.
Работодатель, у которого штатная численность работников составляет свыше 20 человек, должен
самостоятельно рассчитать квоту с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают на предприятиях, в учреждениях и организациях и относятся к неконкурентоспособным на рынке труда (кроме инвалидов),
и обеспечить их трудоустройство.
Вышеуказанную информацию работодатели впервые представляли
до 1 февраля в 2014 года территориальному органу государственной службы занятости, где указывали среднеучетную численность штатных работников за 2013 год.
В случае
невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан с него
взыскивается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
То есть, основанием для наложения штрафа является невыполнение в течение года квоты рабочих мест, если при этом был допущен необоснованный отказ в трудоустройстве лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в пределах соответствующей квоты.
С учетом вышеуказанного установлена обязанность работодателя с численностью свыше 20 работников обеспечить трудоустройство лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в размере 5 %.
Такая обязанность у работодателя возникает
независимо от имеющейся потребности в работниках.
Письмо Минсоцполитики от 25.03.14 г. № ДЦ-01-1816/0/6-14.