Общее правило для всех наемных работников — работа является оплачиваемой. А директор у нас не только исполнительный орган юридического лица, но еще и наемный работник. Даже если директор выступает еще и учредителем/участником/собственником.
Но это не всегда значит, что не может быть ситуации, когда директор выполняет свои функции по управлению предприятием без вознаграждения.
Во-первых, на период военного положения есть льготные нормы. Искать их нужно в Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136).
В частности, если у юрлица нет возможности своевременно выплатить зарплату вследствие ведения боевых действий, срок выплаты зарплаты может быть отложен до момента возобновления деятельности предприятия (ч. 4 ст. 10 Закона № 2136). Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение случилось вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы (ч. 3 ст. 10 Закона № 2136).
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц