Загальне правило для усіх найманих працівників — робота є оплачуваною. А директор в нас не тільки виконавчий орган юридичної особи, але ще й найманий працівник. Навіть якщо директор виступає ще й засновником/учасником/власником.
Але це не завжди означає, що не може бути ситуації, коли директор виконує свої функції з управління підприємством без винагороди.
По-перше, на період воєнного стану є пільгові норми. Шукати їх потрібно у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
Зокрема, якщо у юрособи немає можливості своєчасно виплатити зарплату внаслідок ведення бойових дій, строк виплати зарплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства (ч. 4 ст. 10 Закону № 2136). Крім того, роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч. 3 ст. 10 Закону № 2136).
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць