Автор: Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Несмотря на то, что отчет о трудоустройстве лиц с инвалидностью работодатели в настоящее время не подают, выполнять «инвалидный» норматив они по-прежнему обязаны. И если этот норматив не выполнен, ждите «письмо счастья» с суммой административно-хозяйственных санкций. Кто и как их рассчитывает? В какой срок их необходимо уплатить? Что делать, если работодатель не согласен с суммой санкций? Поговорим об этом в нашей статье.
Прежде всего давайте вспомним, о каком нормативе речь и кто должен его выполнять.
Согласно ст. 19 Закона № 875* для предприятий и физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Его размер составляет 4 % среднеучетного количества штатных работников (далее — СКШР) учетного состава за год, а если количество работающих от 8 до 25 человек, — 1 рабочее место.
Работодатели обязаны самостоятельно рассчитать количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. То есть норматив работодателю никто не доводит. Он должен сам контролировать численность трудоустроенных лиц с инвалидностью и при необходимости выделять (создавать) рабочие места для их трудоустройства. Причем такие рабочие места могут быть даже с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда, если это обусловлено спецификой хозяйственной деятельности работодателя и соответствует нуждам производства (см. постановление Восьмого апелляционного админсуда от 05.02.2019 по делу № 813/3048/18).
Выполнением норматива считается трудоустройство лиц с инвалидностью на основное место работы. А вот группа инвалидности и режим работы (полное или неполное рабочее время) значения не имеют.